İş Hukuku
İş Hukuku, işçi ile işverenin iş ilişkisini düzenleyen hukuk dalıdır. Bir iş ilişkisinin İş Hukuku kapsamında yer alabilmesi için, iş gören kişinin bu işi başkasına bağımlı olarak ve ücret karşılığında yapıyor olması gerekir. İş Hukukunu, iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı işveren için ve ona bağlı olarak çalışan işçi ile bunların arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalı olarak tanımlanabilir. Sayısal olarak tek kişi olan işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin kurulması sonrasındaki sözleşme anından sözleşme feshine kadar yaşanacak taraflar arasında yaşanacak her hukuki ilişki, Bireysel İş Hukukunun konusunu oluşturur. İş sözleşmesinin kurulması, bu sözleşmeden kaynaklanan hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi, yerine getirilmesi, iş sözleşmesinin devamı sırasında çalışma koşullarının düzenlenmesi, çalışma ve dinlenme süreleri, işçi sağlığı ve güvenliği, işçinin çalışması, iş sözleşmesinin sona ermesi ve sona ermesinin sonuçları gibi bütün iş sözleşmesinin kurulmasından feshi de dahil tüm süreç Bireysel İş Hukukunun konusu içerisinde yer alır.
İşçi-işveren haklarını korumayı amaçlayan 22/92 sayılı İş Yasası, söz konusu işçi veya işverenin haklı bir fesih nedeni olduğu zaman hem işçinin hem de işverenin haklarını korumaktadır. İş Yasası’nın 15. maddesine göre hizmet akdinin işveren tarafından feshedilebilmesi için feshin yazılı yapılması koşuldur.
İş Hukukunun bir dalı olan toplu iş hukuku, sosyal devlet anlayışının bir gereği olarak mevzuatımızda yer alan ve iş ilişkilerinin taraflarının toplu bir şekilde hareket edebilmelerine olanak sağlayan bir hukuk dalı olup, konusunu birden fazla işçinin kolektif düzeyde aynı işverenle iş ilişkileri olan toplu iş sözleşmeleri oluşturur. Taraflarından en az birisinin mesleki kuruluşu olan sendika olduğu iş ilişkileri, Toplu İş Hukukunun konusunu oluşturur. Sendika ile üyeleri arasındaki ilişki de Toplu İş Hukukunun kapsamı arasında yer alır. İşçi ve işveren sendikalarının kuruluşu, organları, faaliyetleri, sendikalara üyelik, toplu iş sözleşmesinin meydana getirilmesi, toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümlenmesi, sendika ile üyeleri arasındaki ilişkileri, grev ve lokavta başvurulması gibi konular Toplu İş Hukukunun konuları arasındadır. Toplu iş hukukunda, işverenle sözleşmeyi bireysel iş hukukunun aksine tek başına işçi değil, toplu iş sözleşmesi ve görüşmelerinde işçi adına sendika görüşmeleri yürütür. İşte Sendika Hukuku da işçi veya işverenlerin örgütlenerek oluşturdukları yapı olan sendikaların, örgütsel yapı ve kuruluşunu, üyeliği ve sendikaların taraf olduğu başta toplu iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmelerinin her iki taraflara hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır.
İş Hukuku Alanında vermiş olduğumuz başlıca hukuki hizmetler şunlardır:
Her türlü iş, hizmet ve toplu iş sözleşmelerinin Yargıtay kararları ışığında hazırlanması ve güncellenmesi, mevcut iş, hizmet ve toplu iş sözleşmelerinin yorumlanması, tadili ve yenilenmesi, İşyeri iç yönetmeliği, işyeri disiplin yönetmeliği, gizlilik ve rekabet etmeme sözleşmelerinin düzenlenmesine yönelik iş hukuku avukatlık hizmeti,
İşyeri bildirimi, sigortalı işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygunluğunun denetimi, iş kanununun uygulaması hakkında hukuki analiz ve yorum yapmak, personel özlük dosyalarının incelenmesi, eksiklerin tespiti ve raporlanması, çalışma koşulları ve iş değişikliklerine ilişkin yazılı bildirimlerin yapılması, gerekli ihtarnamelerin düzenlenmesi, izlenmesi gereken yollar, idari mercilere gerekli başvurularda olması gereken hususlar ve prosedürlerin takibi gibi iş hukuku işlem ve süreçlerinde avukatlık hizmeti,
İhbar tazminatı
Haksız fesih tazminatı
Fazla mesai ücreti
Hafta tatili ücreti
Resmi tatil Ücreti
Yıllık izin ücreti
Belirli ve/veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin incelenmesi ve tadili
Yabancıların KKTC’de çalışmasına ilişkin ilgili oturma ve çalışma izinlerinin alınması hususunda hukuki destek verilmesi
Belirli ve/veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinin değerlendirilmesi
Müvekkillerimizin sosyal güvenlik haklarına ilişkin hukuki danışmanlık hizmeti verilmesi
İş hukuku alanında iş sözleşmelerinin haksız feshine yönelik arabuluculuk ve bu kapsamda dava ikame edilmesine ilişkin hizmetler
Haklı nedenlere dayalı iş akdinin feshedilmesi
Haksız nedenlere dayalı iş akdinin feshi halinde işçinin tazminat ve alacaklarının korunması
