Επιχειρηματικό Δίκαιο
Εργατικό δίκαιο είναι ο κλάδος του δικαίου που ρυθμίζει τη σχέση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότης. Προκειμένου μια επιχειρηματική σχέση να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του Εργατικού Δικαίου, ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει αυτή τη δουλειά εξαρτημένος από κάποιον άλλο και έναντι αμοιβής. Το Εργατικό Δίκαιο μπορεί να οριστεί ως ο κλάδος του δικαίου που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων που εργάζονται για και υπό τον εργοδότη έναντι αμοιβής, βάσει της σύμβασης εργασίας. Κάθε έννομη σχέση μεταξύ των μερών, από τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης εργασίας μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη, που είναι αριθμητικά ένα μόνο πρόσωπο, έως τη λύση της σύμβασης, αποτελεί αντικείμενο του Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Σύναψη της σύμβασης εργασίας, καθορισμός και εκπλήρωση των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που απορρέουν από την παρούσα σύμβαση, ρύθμιση των συνθηκών εργασίας κατά τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, περιόδους εργασίας και ανάπαυσης, υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, εργασία του εργαζομένου, τερματισμός της απασχόλησης σύμβαση και τις συνέπειες της καταγγελίας κ.λπ. Η όλη διαδικασία, συμπεριλαμβανομένης, εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του Ατομικού Εργατικού Δικαίου.
Ο εργατικός νόμος αριθ. 22/92, ο οποίος στοχεύει στην προστασία των δικαιωμάτων εργαζομένου-εργοδότη, προστατεύει τα δικαιώματα τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη όταν ο εν λόγω εργαζόμενος ή ο εργοδότης έχει δικαιολογημένο λόγο τερματισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 15 του εργατικού νόμου, για να λυθεί η σύμβαση εργασίας από τον εργοδότη, η καταγγελία πρέπει να γίνει εγγράφως.
Το συλλογικό εργατικό δίκαιο, που είναι κλάδος του εργατικού δικαίου, είναι κλάδος δικαίου που περιλαμβάνεται στη νομοθεσία μας ως απαίτηση της κοινωνικής κρατικής κατανόησης και επιτρέπει στα μέρη των εργασιακών σχέσεων να ενεργούν συλλογικά και το αντικείμενό του είναι συλλογικό εργασίας, που είναι η επιχειρηματική σχέση περισσότερων του ενός εργαζομένων με τον ίδιο εργοδότη σε συλλογικό επίπεδο. Οι εργασιακές σχέσεις στις οποίες τουλάχιστον ένα από τα μέρη είναι σωματείο, το οποίο είναι επαγγελματική οργάνωση, αποτελούν αντικείμενο του Συλλογικού Εργατικού Δικαίου. Στο πεδίο εφαρμογής του Συλλογικού Εργατικού Δικαίου εμπίπτει και η σχέση του σωματείου με τα μέλη του. Θέματα όπως η ίδρυση εργατικών και εργοδοτικών σωματείων, τα όργανα, οι δραστηριότητές τους, η ένταξη σε συνδικάτα, η δημιουργία συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η ειρηνική επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορών, οι σχέσεις μεταξύ του σωματείου και των μελών του, η προσφυγή σε απεργίες και λουκέτα είναι μεταξύ των θέματα Συλλογικού Εργατικού Δικαίου. Στο συλλογικό εργατικό δίκαιο, σε αντίθεση με το ατομικό εργατικό δίκαιο, δεν είναι μόνο ο εργαζόμενος που συνάπτει τη σύμβαση με τον εργοδότη, αλλά το σωματείο διεξάγει συλλογικές συμβάσεις εργασίας και διαπραγματεύσεις για λογαριασμό του εργαζομένου. Το Συνδικαλιστικό Δίκαιο είναι ο κλάδος του δικαίου που ρυθμίζει την οργανωτική δομή και την ίδρυση των συνδικάτων, τα οποία είναι δομές που σχηματίζονται από εργαζομένους ή εργοδότες με την οργάνωση τους, τα μέλη και τις νομικές σχέσεις που καθορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών, ιδίως οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας. και συλλογικές συμβάσεις εργασίας στις οποίες είναι συμβαλλόμενα μέρη τα συνδικάτα.
Οι κύριες νομικές υπηρεσίες που παρέχουμε στον τομέα του Εργατικού Δικαίου είναι:
Προετοιμασία και ενημέρωση πάσης φύσεως εργασιακών, υπηρεσιακών και συλλογικών συμβάσεων εργασίας υπό το πρίσμα των αποφάσεων του Αρείου Πάγου, ερμηνεία, τροποποίηση και ανανέωση υφιστάμενων εργασιακών, υπηρεσιακών και συλλογικών συμβάσεων εργασίας, Εργατική νομοθεσία για τη ρύθμιση των εσωτερικών κανονισμών του χώρου εργασίας , κανονισμοί πειθαρχίας στο χώρο εργασίας, συμφωνίες εμπιστευτικότητας και μη ανταγωνισμού,
Ειδοποίηση στο χώρο εργασίας, έλεγχος συμμόρφωσης ασφαλισμένων διαδικασιών απασχόλησης και τερματισμού με τη νομοθεσία, νομική ανάλυση και σχόλια για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, εξέταση φακέλων προσωπικού, εντοπισμός και αναφορά ελλείψεων, έγγραφες ειδοποιήσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις αλλαγές εργασίας, την έκδοση των απαραίτητων προειδοποιήσεων στις συναλλαγές και τις διαδικασίες εργατικού δικαίου, όπως οι μέθοδοι που πρέπει να ακολουθούνται, τα θέματα που πρέπει να περιλαμβάνονται στις απαραίτητες αιτήσεις προς τις διοικητικές αρχές και η παρακολούθηση των διαδικασιών,
Ειδοποίηση αποζημίωσης
Άδικη αποζημίωση τερματισμού
Υπερωρίες
Εβδομαδιαία χρέωση διακοπών
Τέλη δημόσιας αργίας
Ετήσια χρέωση άδειας
Εξέταση και τροποποίηση συμβάσεων εργασίας ορισμένου ή/και αορίστου χρόνου
Παροχή νομικής υποστήριξης για την απόκτηση σχετικών αδειών διαμονής και εργασίας σε αλλοδαπούς για εργασία στην ΤΔΒΚ
Αξιολόγηση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας ορισμένου ή/και αορίστου χρόνου
Παροχή υπηρεσιών νομικών συμβουλών σχετικά με τα δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης των πελατών μας
Υπηρεσίες διαμεσολάβησης για αθέμιτη καταγγελία συμβάσεων εργασίας στον τομέα του εργατικού δικαίου και δικαστικών υπηρεσιών σε αυτό το πλαίσιο
Καταγγελία σύμβασης εργασίας για αιτιολογημένους λόγους
Αποζημίωση και προστασία των απαιτήσεων των εργαζομένων σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης για αθέμιτους λόγους
